Blog FAQ

Inhaltsverzeichnis

 

 

Blog Kommentarregeln

 

Blogs leben von der Kommentarfunktion und bereichern die Diskussion. Sie sollen kontrovers sein und allen Lesern einen Mehrwert bieten. Ich freue mich auf Ihre Beiträge zu den Themen.

Ich überprüfe jeden Kommentar vor Veröffentlichung und gebe ihn frei, wenn

  • er konstruktiv ist und weiterführende Informationen zum besprochenen Thema enthält.
  • er frei von jeglicher Werbebotschaft und so genanntem “Werbesprech” ist.
  • die Verlinkung bei der Namensangabe ausschließlich auf die Homepage Ihres Unternehmens verweist.

Alle Kommentare, die diese einfachen Regeln einhalten, schalte ich gerne frei.

Bitte haben Sie gegebenenfalls ein wenig Geduld, wenn ich Ihren Kommentar erst später freigebe. Ich arbeite meine E-Mails so schnell wie möglich ab.

 

 

Ich möchte eine Pressemeldung auf Online-Recruiting.net veröffentlichen

 

Sorry, Online-Recruiting.net ist kein Presse- oder PR-Portal.

Meistens läuft es bei uns Bloggern ja so: http://socialmedia.online-recruiting.net/blogger-relations-was-ist-das-wie-geht-das/

Über Pressemitteilungen in unserem E-Mail Postfach freue ich mich, denn vielleicht kommt Online-Recruiting.net auf diese Weise an DIE Story des Jahres!

Wichtig ist, dass ich die Neuigkeit für die Blog Leserschaft relevant halte, dann steigen die Chancen, -dass ich darüber berichte. Dies wird jedoch nie durch eine „Copy&Paste“ Aktion in einen Blogbeitrag geschehen. Dafür gibt es andere Portale.

Ich behalte es mir ebenfalls vor, Meldungen immer aus meinem eigenen Blickwinkel heraus zu kommentieren.

Möchten Sie Ihre Botschaft dennoch konkret platzieren, können wir gerne über eine Werbeplatzierung sprechen (Mediadaten, Formate und Preise gibt es hier im PDF)

 

Download Media Kit

 

 

Wie lauten die Voraussetzungen und Filter für die Marktanteile / Jobfeed Posts?

 

Die Voraussetzungen und Filter im Überblick:

  • Zeitraum: der jeweils im Titel angegebene Kalendermonat
  • Alle neu geposteten Jobs im Zeitraum
  • Plattform-eigene Job-Duplikate sind herausgerechnet, was damit die Netto-Anzahl neuer Jobs pro Jobbörse darstellt
  • Die plattform-externen Dubletten sind nach wie vor dabei
  • Ausschluss von Praktika und freiberuflichen Stellen/Projekten
  • Ausschluss von Zeitarbeitsfirmen und anderen Vermittlern wie z.B. Personaldienstleister
  • Ausschluss von Jobsuchmaschinen
  • Weiterhin Ausschluss von JobStairs.de
  • Sprich: ausschließlich Jobbörsen – die Arbeitsagentur weiterhin ausgeklammert sowie einige weitere Crawler und Aggregatoren
  • Seit Feburar / März 2015 ebenfalls auch LinkedIn und XING ausgeklammert – Warum? Hier steht’s – http://blog.online-recruiting.net/marktanteile-neue-jobs-auf-deutschlands-jobboersen-201503/.

 

 

Ich möchte Werbung im Online-Recruiting.net Netzwerk schalten

 

Online-Recruiting.net gehört zu den Top Online Ressourcen der Branche. Die Werbeplätze sind begehrt – klären Sie bei Ihrer Anfrage bitte frühzeitig ab, ob das gewünschte Format zum anvisierten Zeitpunkt verfügbar ist.

Alle weiterführenden Informationen zur Buchung, Mediadaten, Formate und Preise habe ich für Sie in meinem Blog Media Kit zusammengestellt:

Download Media Kit

 

Bitte laden Sie sich die Datei herunter und kontaktieren Sie mich mit Ihrer konkreten Anfrage – http://www.online-recruiting.net/kontakt/.

 

Ich möchte einen Gastartikel platzieren

 

Lassen Sie uns gerne über eine regelmäßige Beitragsarbeit hier auf dem Blog zu Ihrem Fachthema sprechen. Wenn alles zusammenpasst, richten wir Ihnen gerne einen eigenen Autoren Zugang ein.

Viele Gastartikel Anfragen, die ich erhalte, stammen von SEO-Agenturen, die ihre auf Profit getrimmte Botschaft ohne wirklichen Mehrwert für die Leser auf Online-Recruiting.net platzieren wollen.

Online-Recruiting.net steht für Qualitätsinhalt und Unique Content. Ich lehne Anfragen von SEO-Agenturen in der Regel ab.

 

 

Ich möchte, dass Online-Recruiting.net über mein Jobportal berichtet

 

Wenn Sie eine spannende Geschichte und Information über Ihr Portal oder Ihre Dienstleistung haben, senden Sie mir diese bitte zu. Es gibt 4 Informationsfelder, für die ich brenne:

  1. Neue, strategische Kooperationen im Jobportal-Bereich
  2. Übernahmen, vor allem internationale
  3. Innovative, technische Neuerungen, die Auswirkungen auf die Online Personalsuche und -auswahl haben
  4. Datengetriebene Informationen aus der HR-Tech Branche

Für neue Jobportale haben wir ein Format entwickelt, das ihnen Raum auf dem Blog gibt: Wenn Ihr Jobportal weniger als 12 Monate jung ist, schauen Sie doch mal hier, ob Sie die 7 Fragen beantworten möchten – http://blog.online-recruiting.net/wie-mache-ich-meine-jobboerse-bekannt-so/.

 

 

Ich möchte, dass Online-Recruiting.net auf mein Jobportal verlinkt

 

Gerne nehme ich Ihr Jobportal gerne in unser länderspezifisches Linkverzeichnis – http://www.online-recruiting.net/jobboersen-stellenangebote-jobsuche-weltweit/#linkliste-jobboersen – auf. Alle Links werden auf “nofollow” gesetzt.

Die Bearbeitung der Anfrage kann etwas Zeit in Anspruch nehmen.

Ich sende eine E-Mail, sobald der Link live ist.

 

 

Ich möchte mit Online-Recruiting.net Links tauschen

 

Ich verlinke auf andere Seiten, wenn sie mir inhaltlich relevant erscheinen und zu den Blogthemen passen.

Wenn Sie eine Anfrage für einen Linktausch senden, beschreiben Sie bitte, wie die Inhalte Ihre Seite zu denen auf Online-Recruiting.net passen.

P.S.: standardisierte, unpersönliche Anfragen lösche ich.