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Die Jobbörsen Auswertung im September 2018

Zum Monatsende veröffentliche ich wieder Deutschlands Top 10 Jobbörsen des Vormonats gemessen an der Anzahl neu geposteter, „unique“ Jobs pro Jobbörse.

Unique Job“ ist der Begriff für jedes einzelne Stellenangebot an sich, ohne auf eventuelle Mehrfachveröffentlichungen („Multi-Posting„) ein und desselben Jobs zu sehen. Im Gegensatz dazu stehen „interne Duplikate„, also Stellenangebote, die doppelt oder mehrfach auf der selben der einer anderen Jobbörse erscheinen.

Ähnlich wie im August, im September aber noch verstärkt, können wir vermehrte Job-Doppelungen (s.o. „interne Duplikate“) innerhalb einer Jobbörse feststellen. Dazu später mehr in den Kommentaren zur Auswertung.

Alles in allem sind im September laut des Analysetools Jobfeed von Textkernel mehr als 40.000 weniger neue Stellenagenbote geschaltet worden als im August.

Die Kriterien zur Erhebung und Auswertung der Jobbörsen Daten habe ich hier beschrieben.

Zur Erinnerung:

  • als Datenquelle habe ich ausschließlich „Job Board“ gewählt
    • damit sind z.B. Jobbörsen von Personaldienstleistern ausgeschlossen
  • es werden ausschließlich „Unique Jobs“ betrachtet
    • d.h. dass z.B. Mehrfachschaltungen (Stichwort: Multiposting) lediglich als ein einziger, „unique“ Job gewertet werden
  • in der Auswertung geht es ausschließlich um Jobs von direkten Arbeitgebern
    • sprich: auch hier werden Jobs von z.B. Personaldienstleistern nicht gezählt
  • bei der Anstellungsart bzw. angebotener Vertragsart habe ich Praktika, Ausbildungen und freiwillige & ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeschlossen
    • Teilzeit Jobs sind damit in der Auswertung vorhanden
  • ich habe einige Jobbörsen ausgeklammert,
    • weil diese u.a. dafür bekannt sind, wie Jobsuchmaschinen Jobs zu aggregieren oder ähnliche Ausschlusskriterien aufweisen
    • Monster.de aggregiert mittlerweile ebenfalls Jobs, daher ist es möglich, dass ich diese Plattform in Zukunft aus der Analyse ausschließen werde
  • es geht nach wie vor um Jobbörsen aus Deutschland
  • die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit habe ich in die Auswertung inkludiert
    • diese hatte ich in der Vergangenheit stets ausgeklammert

Grafik: Die deutsche Top 10 im September 2018

 

201809-jobfeed-grafik

Die 10 Top Jobbörsen in Deutschland anhand von neu geschalteter, unique Jobs

Kommentare, Beobachtungen und Erkenntnisse zu der Top 10 September

  • im Vergleich zur August-Auswertung hat die Bundesagentur für Arbeit deutlich an Marktanteilen verloren: Im August stand die BA bei knapp mehr als 50 Prozent
  • die „Gewinner“ in diesem Monat sind laut Jobfeed Daten allen voran Kalaydo (August: 2,6 Prozent Marktanteil), StepStone (August: 20,93 Prozent) und Monster (August: 3,31 Prozent)
  • generell ist allerdings zu erkennen, dass die „Gewinner“ gegenüber der BA nicht nur aus den Marktteilnehmern in der Top 10 zu finden sind. Das bedeutet, dass auch Jobbörsen „jenseits“ der hier gelisteten Top 10 gute Gewinne erzielt haben.
  • Kalaydo war im September sehr stark und konnte sich auf die 3. Position setzen
  • Die Median Schaltdauer eines einzelnen Jobs betrug im September 20 Tage und liegt damit deutlich unterhalb des sonstigen Wertes, der normalerweise zwischen 27-30 Tagen liegt
  • Im September wurden Stellenangebote im Schnitt auf insgesamt 3,2 Jobbörsen veröffentlicht. Hier ist erneut ein Anstieg zu verzeichnen, da in den Vormonaten Jobs in der Regel auf bis zu zwei Jobbörsen gleichzeitg („Multi-Posting“) erschienen sind. Besonders auffallend fand ich hier die internen Job Duplikate einer großen deutschen Jobbörse. Hier fanden sich exakt die selben Jobs 2-3 Mal auf der Jobbörse – jeweils mit verschiedenen Schaltdaten.

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So weit die Auswertung und Analyse aus September 2018.

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