FAQ – häufig gestellte Fragen zum HR Hackathon

 

Dieser Beitrag richtet sich an alle, die mehr zum HR Hackathon erfahren möchten.

Dies machen wir in Form eines FAQ – also mit Hilfe von häufig gestellten Fragen samt Antworten.

Auf geht’s:

Was ist ein (HR) Hackathon?

 

Definition und mehr dazu auch hier.
 
inspired_people„Ein Hackathon (auch unter der Bezeichnung „Hack Day“, „Hackfest“ oder „Codefest“ bekannt) ist eine Veranstaltung, bei der IT Entwickler, Programmierer, Grafik- & Web Designer sowie Weitere, die an Software Entwicklung beteiligt sind […] intensiv an Software Projekten zusammenarbeiten. […]

Die Dauer von Hackathons liegt normalerweise zwischen 1 Tag bis zu 1 Woche. Einige Hackathons werden zu Bildungszwecken oder zum geselligen Beisammensein unter Entwicklern veranstaltet. Dennoch steht meistens das Ziel im Vordergrund, brauchbare Software zu entwickeln.

Hackathons haben in der Regel einen vorab definierten Fokus. Dieser kann sich beispielsweise auf eine Programmiersprache beziehen, auf ein Betriebssystem, eine Applikation oder rund um die Weiterentwicklung einer API stattfinden. Es kann auch um die Entwickler selbst und deren Themen gehen.

Ja, und in anderen Fällen, wie z.B. in unserem, laden wir Entwickler und innovativ denkende HR Professionals nach Berlin ein, um sinnvolle HR-Technologien (weiter) zu entwickeln.“

 

An wen richtet sich der HR Hackathon?

 

Die Veranstaltung richtet sich sowohl an Entwickler als auch an HR Verantwortliche.

 

Wie viel Technik Verständnis wird beim HR Hackathon vorausgesetzt?

 

Technische oder technologische Kenntnisse sind von Personalerseite aus nicht zwingend erforderlich. Technik-Verständnis sowie Affinität zu Technologiethemen sind dennoch sinnvoll.

 

Warum lohnt sich die Teilnahme am HR Hackathon für Corporate Personaler?

 

  • Recruiter beteiligen sich hier aktiv an der Erstellung neuer HR Software und bringen ihre Ideen konkret ein.
  • Sie können diese mitgestalten und sehen, wie viel Aufwand die Programmierung von neuen Prototypen bedeutet.
  • Sie erhalten unmittelbar Rückmeldung von professionellen IT-Entwicklern zur Machbarkeit der Ideen.
  • Auf dem Event werden sie in Kontakt mit Top IT-Fachkräften treten – hier bitte die HR Hackathon Etiquette beachten.
  • Durch die Teilnahme an dem Hackathon zeigt das Unternehmen, dass es Innovationsthemen aufgeschlossen ist („Innovation Branding“)

 

Wie läuft der HR Hackathon ab?

 

HRH15-coding_350Der Ablauf sieht Folgendes vor:

 

  • Anfangsrunde: Recruiter und Entwickler machen ein gemeinsames Ideen-Brainstorming für die Prototypen Entwicklung
  • Entwickler- und unterstützende Teams bilden: Die Teams werden maximal drei bis vier Personen umfassen. Bei einem Vierer-Team werden das höchstwahrscheinlich drei Entwickler und ein Recruiter sein. Bei bis zu 30-40 Entwicklern (s.o.) können wir also mit bis zu zehn Prototypen rechnen.
  • Die Teams beginnen mit der Arbeit
  • Die verbleibenden Teilnehmer haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen thematischen Sessions weiterzubilden und zu diskutieren.
  • Zeit und Raum für Networking ist gegeben; für Verpflegung vor Ort ist ebenfalls gesorgt.
  • Im Rahmen des HR Startup Demo Day: Wir laden einige HR Startups ein, die den Teilnehmern ihre Ideen und ihr Produkt vorstellen. Alle Teilnehmer können Feedback geben und Fragen stellen.
  • Zwischendurch wird es Informationen und Updates zum Stand der Dinge in der Prototypen Entwicklung geben.
  • Zum Ende des zweiten Hackathon Tages präsentieren die Teams ihre Software Prototypen.
  • Die Jury kürt die besten Teams und Ideen und vergibt die Preise an die Gewinner.

 

Was sind „Sessions“?

 

In den Sessions geht es um ein interaktives Präsentations-/Vortragsformat. Hier stehen aktive Diskussionen im Vordergrund, die in der Regel von den „Sessiongebern“ thematisch eingeleitet und moderiert werden.

Mehr zu den Speakern und Beitragenden erfahren

 

Was sind „Prototypen“?

 

Software Prototypen sind funktionale Programme, die sich in weiteren Tests beweisen müssen, um dann durch eventuelle Weiterentwicklung (wenn nötig) zu einem Software Produkt heranzureifen.

 

Was sieht das Programm des HR Hackathon im Detail vor?

 

Das Programm ist in verschiedene Bereiche unterteilt, da wir verschiedene Zielgruppen mit unterschiedlichen Schwerpunkten verbinden.

Zum aktuellen Stand des Programms

 

Der HR Hackathon Dresscode

 

Es gibt keinen speziellen, kommt eher freizeitlich und locker gekleidet. Krawatten, Anzüge oder Kostüme sind auf Hackathons fehl am Platz.

 

Die HR Hackathon Etiquette

 

converse-bw_350Damit die Veranstaltung für alle ein Erfolg wird und Spaß macht, bitten wir darum, von einer aktiven Rekrutierung während des Events abzusehen, da die Entwickler sonst genervt reagieren könnten.

Austausch zwischen Recruitern und Entwicklern soll und wird stattfinden, jedoch vor allem im Sinne von Kontaktanbahnung.

Die Mehrheit der Programmierer kommt zum Hackathon, um an spannenden Projekten zu arbeiten und haben eine Menge Spaß an der Herausforderung. Sie suchen weniger nach einem neuen Job.

Wenn dank des Hackathons ein guter Draht zwischen dem einen oder anderen Entwickler und Recruiter entsteht, freuen wir uns. Für alles darüber hinaus sind Gespür und Geschick des Recruiters gefragt.

 

Der Unterschied zwischen einem HR Barcamp und dem HR Hackathon

 

Da uns bereits einige Teilnehmer gefragt hatten, hier noch einmal in Kürze:

„Den Unterschied auf das Aller-Wesentlichste beschränkt: Beim HR Hackathon werden am Ende konkrete Software Prototypen vorgestellt und von einer Jury gekürt. Die besten Entwickler-Teams werden im Rahmen der Preisverleihung hervorgehoben.

[…]

Darüber hinaus erarbeiten hier zwei verschiedene Zielgruppen praktikable Lösungen, nämlich Recruiter und Entwickler.“

 

Wer trägt die Rechte an den Prototypen, die beim HR Hackathon entstehen?

 

Die Rechte liegen jeweils bei den Entwickler-Teams. Wenn Ihr Euch an dem Projekt beteiligen möchtet, nehmt bitte Kontakt mit den Team Mitgliedern auf.

 

Weitere Fragen zum HR Hackathon?

 

Bitte eine Nachricht mit der Frage senden.

 

Wie melde ich mich als Corporate HR zum HR Hackathon an?

 

Klingt alles schlüssig?

Dann hier gleich noch ein HR Ticket anfragen – wir freuen uns auf Euch:

 

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