Einfach mal anders denken

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Text DE
Bei meiner täglichen Bloglektüre stieß ich auf eine sehr interessante Artikelreihe des amerikanischen Unternehmers Robert Wilson, Präsident von R.M. Wilson Consulting. In insgesamt 12 Blogposts stellt Wilson 15 US Jobbörsen-Generalisten auf die Probe.

Analysiert wurden die Stellenmärkte vor allem in Hinblick auf die Usability, also die Benutzerfreundlichkeit für Jobsucher. Im Laufe von 10 Testdurchgängen wurden sowohl die Qualität der Ausgabeergebnisse der Jobbörsen Suchmaschinen, die Verfügbarkeit von zusätzlichen Services für Bewerber wie beispielsweise Lebenslauferstellungshilfen, die Offenlegung von physischer Adresse, Telefonnummer, Partner und Inhaber der jeweiligen Börsen und Informationen zum Datenschutz überprüft. Nach jeder Testrunde wurde das Job Board (oder mehrere) aus dem Wettkampf eliminiert, das in der jweiligen Runde am schlechtesten abgeschnitten hatte.

Die ersten drei Gewinner sehen nach Wilsons eingehender Untersuchung nun folgendermaßen aus:

  • Platz 1: Die vertikale Jobsuchmaschine SimplyHired
  • Platz 2: Die Jobsuchmaschine der neuen Generation Jobster
  • Platz 3: Der US Generalist mit den höchsten Marktanteilen Careerbuilder

Überraschend ist (oder eben gerade nicht…), dass von den amerikanischen Top3 (Careerbuilder, Monster und Yahoo! Hotjobs) lediglich Careerbuilder in die Endrunde von Wilsons Usability-Tests gelangte.

Meine Meinung zu Wilsons „Jobbörsen-Zehnkampf“ (wie er seine Testreihe selbst genannt hat) und zu seinen 12 Posts:
Super! Wahnsinnsarbeit und logisch durchargumentiert. Pflichlektüre für den (amerikanischen Generalisten-) Jobbörsenkenner und für den, der es werden will.

Link zu Wilsons Artikelserie mit Auflistung aller 15 Testseiten: 2007 Top Sites for Job Search

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Text EN
While I was reading away in the e-recruiting blogosphere I found Robert Wilson’s (President of R. M. Wilson Consulting, Inc.) highly interesting article series: In 12 blog posts Robert puts 15 general US job boards to the test.

The sites were mainly analysed with regard to Usability for jobseekers. They had to compete in 10 tests including, amongst others, the quality of job site search engine results, the availability of additional support services for candidates (e.g. a Resume builder), disclosure of the site’s physical address, telephone number, partners and owners and information on Privacy Policy. After each test round, the one (or several) site(s) displaying the poorest results became eliminated.

Robert’s 3 Top Sites for Job Search are the following:

  • Top 1: The vertical Integrator SimplyHired
  • Top 2: The next Generation Job Search Engine Jobster
  • Top 3: US general job site holding the biggest market share Careerbuilder

What is really astonishing (or maybe not at all…) is that, out of the three biggest US general job boards (Careerbuilder, Monster and Yahoo! Hotjobs) only Careerbuilder managed to make it to the final round.

My opinion about Robert’s job site decathlon and to his 12 blog entries on the subject:
Great! Incredible amount of work combined with logical, straightforward argumentation. A must for every US (general) job board market insider and for those who seek to become one.

Link towards Robert’s article series containing a list of all 15 test sites: 2007 Top Sites for Job Search

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Texte FR
Pendant ma lecture quotidienne de blogs portant sur l’e-recrutement international, j’ai trouvé une série d’articles très intéressante sur celui de l’entrepreneur américain, Robert Wilson, Président de R.M. Wilson Consulting. Dans 12 billets Wilson met 15 sites généralistes d’offres d’emploi à l’épreuve.

Les 15 sites choisis ont été analysés pour déterminer leur Usability, donc, leur accessibilité pour les chercheurs d’emploi. Pendant 10 rounds, les prétendants se voyaient examinés, entre autres, sur la qualité des résultats de leurs moteurs de recherche, la disponibilité de services supplémentaires pour candidats (tels qu’un outil qui aide à rédiger son CV, par exemple), la publication de l’adresse postale du site, de son numéro de téléphone, partenaires, propriétaire(s) et des informations sur la protection des données. Après chaque round, un ou plusieurs des sites perdants se sont fait éliminer de la compétition.

Les 3 sites gagnants d’après les analyses de Wilson sont les suivants:

  • Top 1: Le moteur de recherche (d’emploi) vertical SimplyHired
  • Top 2: Le moteur de recherche de nouvelle génération Jobster
  • Top 3: Le généraliste américain avec les plus grands parts de marchéCareerbuilder

Ce qui est surprenant dans ce palmarès (ou peut-être pas du tout) c’est que, parmi les trois plus grands sites d’offres d’emploi (Careerbuilder, Monster et Yahoo! Hotjobs), seulement Careerbuilder est arrivé à s’y placer.

Mon avis sur le décathlon des sites de Wilson:
Excellent travail! Argumentation logique et directe. Lecture obligatoire pour les experts du marché (américain) des jobboards (généralistes) et pour ceux qui aspirent de le devenir.

Lien vers la série d’articles avec une liste de tous les 15 sites testés: 2007 Top Sites for Job Search

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